職名 准教授
氏名 ふじもとまり
藤本真理
生年月  
所属 部局 人文学部
学科・専攻 法律経済学科
講座 法政研究
教育研究分野  
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個人のホームページ  
学歴 九州大学 学士課程 (~2001年)
九州大学大学院法学府 修士課程・博士前期課程 (2001年04月~2003年03月) 卒業・修了
九州大学大学院法学府 博士課程・博士後期課程 (2003年04月~2007年03月) 中退
学位 2003.03 修士(法学) 九州大学
所属学会 日本労働法学会
社会活動
職歴  
学術(芸術)賞  
専門分野  
現在の研究課題 企業組織変動と労働関係、障害者雇用
担当科目 専門PBLセミナー 労働基準法 労働組合法 労働組合法特講 労働法演習 労働法特講
主な業績等 出向―新日本製鐵(日鐵運輸第2)事件 単著 別冊Jurist労働判例百選第9版 128-129
フランスの若年者雇用と初回雇用契約:解雇規制緩和による安定雇用 単著 2006 労働法律旬報 25-28
解雇規制緩和による雇用創出の可能性 単著 2006 季刊・労働者の権利 84-89
二〇〇五年一月一八日の法律-経済的事由による解雇の規制の改正について 単著 2006 労働法律旬報 98-101
経済的解雇の解雇理由の存在の時期 単著 2007.05 労働法律旬報 69-71
企業組織変動と従業員代表組織 単著 2007.06 労働法律旬報 47-50
時限ストの「著しい不利な圧力」該当性とロックアウトの相当性:安威川生コンクリート工業事件(最三小判平18・4・18労判915号6頁) 単著 2007.09 法律時報 79巻 102-105
懲戒事由の発生から長期間経過後の懲戒処分の効力:ネスレ(懲戒解雇)事件(最二小平成18年10月6日判決、労判925号11頁) 2007.09 労働法律旬報 44-50
フランスにおける企業組織変動と労働契約 単著 2007.10 労働法律旬報 38-42
企業の組織変更時における労働法上の問題 単著 2008.01 日本労働研究雑誌 60-67
CNEの放棄:その背景と対価 単著 2008.08 労働法律旬報 24-27
フランスの労働・社会保障法制の動向 単著 2008.12 世界の労働 58巻 24-29
従業員代表制度のあり方:機能と代表者決定方法を中心に 単著 2009.03 法経論叢 26巻 19-42
非「労働者」の保護と保護対象者の相対的把握 単著 2012.07 日本労働研究雑誌 624 27-34
テレワークは雇用をめぐる問題の救世主か 単著 2013.07 日本労働研究雑誌 636 115-116
障害者の就労促進の課題 単著 2019.03 法経論叢 36 59-69