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| 職名 | 准教授 | |||||||||
| 氏名 | 絹村 信俊 |
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| 生年月 | 1979年 | |||||||||
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| TEL | ||||||||||
| FAX | ||||||||||
| kinumura@human. (末尾に mie-u.ac.jp を補ってください) | ||||||||||
| 個人のホームページ | ||||||||||
| 学歴 | 東北大学大学院経済学研究科 経済経営学専攻 博士課程後期 単位取得退学 | |||||||||
| 学位 | 博士 (経営学) 東北大学 | |||||||||
| 所属学会 | ||||||||||
| 社会活動 | 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員(2017年4月～現在) | |||||||||
| 職歴 | 2003年4月 三菱倉庫株式会社 東京支店経理課等
2013年4月 東北大学大学院経済学研究科 ティーチング・アシスタント 2015年2月 三菱自動車工業株式会社 本社財務本部財務部 2017年3月 日本製紙株式会社 本社企画本部経営企画部 調査役 2019年4月 宮城大学 事業構想学群 講師 2019年4月～2021年3月 会津大学短期大学部 非常勤講師 2022年4月 宮城大学 事業構想学群 准教授 2024年4月～現在 三重大学 人文学部 准教授 |
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| 学術（芸術）賞 | 日本経営倫理学会 学会賞(水谷雅一 論文賞)奨励賞 受賞 (単著、2021年) | |||||||||
| 専門分野 | 経営管理論、組織論、組織行動論 | |||||||||
| 現在の研究課題 | ・ファミリー企業および長寿企業の経営(特に経営の強み・事業承継・事業再生等)について
・大企業の新規事業創出(特に両利きの経営)について ・組織間キャリア(転職)について |
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| 担当科目 | ||||||||||
| 主な業績等 | ＜著書＞ 『人材育成ハンドブック』(金子書房、共著(キーワード担当)、2019年)
＜論文＞ 「わが国におけるバランスト・スコアカードの導入・運用状況に関する一考察 -組織変革ツールとしての活用可能性を探る-」『経営会計研究』vol.20, no.1. (査読有、単著、2015年) ＜論文＞ 「戦略志向の企業における組織文化に関する一考察」『戦略経営ジャーナル』vol.4, no.2. (査読有、単著、2016年) ＜論文＞ 「わが国企業におけるマネジメント・コントロールと組織文化に関する考察 -バランスト・スコアカード導入企業を対象とした調査検証-」『経営会計研究』vol.21, no.2. (査読有、単著、2017年) ＜論文＞ 「転職経験の有る従業員が適応しやすい組織文化に関する一考察」『戦略経営ジャーナル』vol.6, no3. (査読有、単著、2018年) ＜論文＞ 「わが国における転職要因に関する分析 -個人属性と組織文化選好度の観点からの一考察-」『経営会計研究』vol.22, no1. (査読有、単著、2019年) ＜論文＞ 「わが国大企業における組織文化、及び組織コミットメントに関する調査－製造業事務系従業員へのアンケート調査－」『戦略経営ジャーナル』vol.7, no2. (査読有研究ノート、単著、2020年) ＜論文＞ 「わが国大手製造業に勤務する転職経験者の特徴に関する調査 －経営理念・組織文化・組織コミットメントの観点からの考察－」『日本経営倫理学会誌』no.28 (査読有、単著、2021年) ＜論文＞ 「組織文化の逆機能解消に関する探索的研究 －マネジメント・コントロール・システム活用における事例研究－」『経営会計研究』vol.24, no.1 (査読有、単著、2021年) ＜論文＞ 「経営理念・組織文化・組織コミットメントに関する意識調査 －わが国大手製造業の事務系従業員を対象とした一考察－」『戦略経営ジャーナル』vol.8, no.2 (査読有、単著、2021年) ＜論文＞ 「コロナ禍におけるキャリア意識の変化に関する一考察」『TN-HRM 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所』vol.13 (査読無、単著、2022年) ＜論文＞ 「わが国大手製造業に勤務する技術系転職経験者の組織に関する意識調査 －職種内及び職種間比較に基づいた一考察－」『日本経営倫理学会誌』no.29 (査読有、単著、2022年) ＜論文＞ 「人材タイプによる組織文化の認識の違いに関する探索的調査」『宮城大学研究ジャーナル』vol.3, no.1 (査読有、単著、2023年) ＜博士学位論文＞ 「ファミリー企業の事業承継と事業再生に関する研究－地方都市におけるアトツギベンチャー企業を中心に－」『東北大学大学院経済学研究科』(査読有、単著、2023年) |
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